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考勤系統優良與否,關係公司運作成效

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體系特點

EASY上手:使用者篇
 . 快速人事處置:依員工﹑編號﹑姓名﹑單元…多角度輸入與查詢。
 . 完備人事及異動記實,圖文整合各項異動並可多層面查詢與列印。
 .彈性稽核項目設定:稽核表分一般/事情/考勤/獎懲四年夜單位。
 .評分作業管理:人道化及多元化的評審,視企業需求而設定。
 . 面談集會記實:詳列員工建議﹑事情指望及與主管定見。
 . 快速考勤闡發:保持考勤體系,即時查詢整年度員工出勤闡發。
 .編纂及傳輸:資料可拋轉至Excel/Word進階運用/提供電子傳真。
 . 資料備份:可設定碟片或者硬碟兩種備份方法,操作簡略嚴防資料流失。

績效立現:主管篇
 . 多公司設定:企業主管可管理多家公司人事資本。
 . 權限設定:可依職等給予分歧之使用權限。
 . 暗碼設定:保障公司資料平安,老闆沒懊惱。
 .審核考核:員工出勤沒死角,老闆用人沒懊惱。
 .備忘與反思:完善的雙向溝通,不時掌握人心。
 .人力管理博士:納賢除了庸,讓每一位企業主皆能廣留菁英。
 .報表及圖表:精彩人事考勤管理所必備之數十種即時性報表及圖表。

體系功能解說

體系設定
 . 可處置多公司人事稽核管理。
 . 提供分歧階級多角度權限及暗碼設定,保障帳務資料平安。
 . 稽核評分設定:依公司稽核評分表事前設好稽核項目及稽核考語,提供至多五種品級之稽核考語。
 .資料設定:猶如詞庫資料,提供多欄位經常使用詞庫名稱,一旦建入資料,今後便可直接從響應的詞庫檔中讀取,削減重複輸入的繁瑣。

稽核表設定
 .可依分歧部分﹑分歧職務或者分歧員工設立各類種別稽核表,做員工稽核。
 .各種稽核表分四年夜單位,一般體現/事情體現/考勤/獎懲,稽核項目﹑稽核分數可依個體需求擬訂,各單元之稽核可設定稽核加權比例,合適重點稽核需求。
 . 一般體現/事情體現之評分基準,可設定初核及覆核評分比例。
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人事稽核資料
 . 輸入員工編號及指定類之稽核表後,依各項目稽核輸入分數,電腦會主動參照加權比例計較出稽核患上分,可依覆核人分數或者依初核與覆核均勻分數計較稽核總分,主動分級;並可於稽核表內輸入初核﹑覆核之考語。
 . 保持考勤體系,直接於稽核表內查詢員工年度考勤資料。
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人事面談記實
 . 可具體記實每一位面談員工與主管面談之時間﹑對公司建議事項﹑小我事情指望及主管考語等,別有其他欄位加以備註事項闡明。
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稽核面談查詢
 .可依員工編號﹑姓名﹑單元﹑職務﹑到職日﹑稽核週期﹑稽核表等多角度快速檢索排序,一一查詢員工稽核資料及面談資料之具體記實。
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